**A la STYPS, STPRM Y 4T exigió piso parejo para todos **De la misma forma demando, que “las urnas no sean instaladas dentro de las aéreas de Petróleos Mexicanos”, puede conducir a malas prácticas **No hace mella amenazas que han hecho contra la también lideresa de la “Alianza por la Unidad Petrolera”, asegura está en manos de grupo de juristas
**Ella es, trabajadora de base con 29 años de antigüedad del departamento de Perforación, adscrita a la sección 44 de Villahermosa Tabasco
**En entrevista vía discord, desde Villahermosa a Poza Rica, presento importantes propuestas para el gremio petrolero y su familia
Relacionadas con el SINDICATO:
-. La creación de escuelas para los hijos de los trabajadores, para formar técnicos de Mano Especializada, para las necesidades de la empresa.
-. Programa para que los trabajadores conozcan y practiquen la Democracia Sindical en la vida diaria y solo en elecciones sindicales.
.- Programa para sanear y resolver las Demandas laborales de los trabajadores petroleros.
.- Proyecto para ejercitar la Equidad de Género en todo el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.
.- Programa para propiciar y ayudar, con la mira de la capacitación de los trabajadores petroleros en sus áreas de trabajo.
.- Propuesta para la organización de una ONG para reconocer los Derechos Laborales como Derechos Humanos.
.- Proyecto para actualizar y agilizar los financiamientos para adquisición de viviendas y préstamos para los trabajadores petroleros.
.- Proyecto para crear “La Casa del Jubilado Petrolero”, como apoyo para nuestros mal atendidos.
.- Programas Social, Cultural y Educativo para la superación e integración de la familia petrolera.
.-Proyecto para elaborar un censo nacional de especialidades y categorías de los trabajadores petroleros de planta y transitorios, para saber el capital humano real del Sindicato.
.-Proyecto para crear un catálogo de las propiedades del Sindicato Petrolero, Nacional y de las 36 Secciones que integran el mismo.
.-Proyecto para fomentar el deporte con los trabajadores y sus familias, sin jugadores profesionales.
.- Programa de acción de los primeros 100 días a la llegada al S.T.P.R.M.
.- Elaborar auditorias financieras y laborales de los Ejecutivos Nacionales y Seccionales, para tener una idea real de la situación sindical en general.
.- Proyecto para crear una Secretaria Sindical de Ecología, con la finalidad de actualizar los trabajos diarios a las Normas Nacionales e Internacionales en la materia.
.- Proyecto para crear una Secretaria de Equidad de Género o una Comisión de Equidad de Género, dadas las circunstancias que se viven en el interior del Sindicato. En donde es cotidiano el acoso sexual y de trabajo hacia las compañeras trabajadoras. Relacionadas con la empresa PETROLEOS MEXICANOS:
.-Proyecto Ecológico para ayudar a la Empresa a cumplir con las Normas Internacionales de la materia.
.- Proyecto para que Petróleos Mexicanos sea reconocida como “Empresa Socialmente Responsable”
- Programa de Estabilidad y Productividad S.T.P.R.M.
– PETROLEOS MEXICANOS.
.- Propuesta Energética para la recuperación de Petróleos Mexicanos, vuelva a ser la Empresa Numero Uno de la Nación. .- Propuesta para ayudar a PEMEX, en relación de actualizar el estado real de las 6 Refinerías actuales.
.- Proyecto para actualizar y reconfigurar los flujos de producción, relacionados con la recuperación de las Plantas Petroquímicas de PEMEX.
.- Proyecto para actualizar los procesos de perforación, capacitando a los trabajadores y adoptando los nuevos sistemas de perforación, para aumentar la producción de los mismos, creados por técnicos e ingenieros mexicanos.