● Hace falta fortalecimiento de la Inspección laboral para detectar violaciones a los derechos de las y los trabajadores
● Persisten malas prácticas en la contratación con uso de subcontratación y evasión en el pago de impuestos
Ciudad de México. Como parte fundamental en el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, las y los trabajadores del Movimiento Sindical Democrático e Independiente de nuestro país, participaron e intervinieron -por primera vez- en la Reunión Anual del Tratado Comercial entre los tres países en el marco del T-MEC, en la que dieron a conocer los avances y los retos que hay en el mercado laboral mexicano para dar cumplimiento al acuerdo comercial. Esta tercera reunión, presidida por la Secretaria de Economía, Raquel Buenrostro, y con la participación de las Ministras de Comercio de Estados Unidos, Katherine Tai, y de Canadá, Mary Ng. se otorgó la participación a la representación sindical, reconociendo que la integración de la región no pasa solamente por cuestiones de comercio, sino que es esencial lograr un equilibrio de las condiciones laborales, salariales y el respeto de los derechos humanos, incluyendo la libre sindicalización y negociación colectiva. El Movimiento Sindical Mexicano estuvo representado por Abelina Ramírez, Secretaria General del Sindicato Independiente Nacional de Jornaler@s Agrícolas; Gerardo Castor, Delegado Especial de La Liga Sindical Obrera Mexicana; y el Cap. Alfredo Antonio Rodríguez Fritz, Secretario General de la Orden Mexicana de Profesionales Marítimos y Portuarios, Similares y Conexos; acompañados de Paolo Marinaro, Director para México del Centro de Solidaridad Sindical de los EE.UU. En la dinámica de la reunión, las Ministras pidieron a los dirigentes sindicales informar su visión de la implementación del Anexo 23 A del T-MEC e hicieron cuestionamientos que fueron desde cómo los patrones evaden, aún, la contratación auténtica, pasando por los retos de la digitalización en el mundo del trabajo hasta las aportaciones entre naciones para un auténtico sindicalismo.
El Cap. Alfredo Antonio Rodríguez Fritz resaltó que las reformas implementadas desde 2019, ha resultado altamente efectivas para combatir el sistema corrupto de los Contratos Colectivos de Protección Patronal y de los pseudo sindicatos que, aliados a los malos empleadores, han explotado y abusado de los trabajadores por décadas; incluso su organización ha logrado lo que en otras épocas habría sido imposible, la representación de 6 contratos colectivos. “Aún falta mucho por hacer, algunos de estos pseudo sindicatos se están transformando, los gerentes de Recursos Humanos de algunas empresas están engañando a los trabajadores para forzarlos, con engaños, a aceptar a los pseudo sindicatos de protección”. Destacó que en algunas regiones aún subsiste el uso ilegal del outsourcing, principalmente en la Sonda de Campeche, en donde se siguen violando los derechos de los trabajadores, con empresa que son extranjeras y que en sus países de origen sí cumplen con la legislación. En su turno, Abelina Ramírez expresó que en México hay 9 millones de Trabajadores Jornaleros, y que aun cuando han habido acciones concretas para mejorar las condiciones de este grupo de trabajadores, aún hay una serie de problemáticas incluyendo la falta de un mecanismo de cotización y servicio permanente de la seguridad social (IMSS). Destacó que los Jornaleros que laboran en Canadá se han quejado de las condiciones de habitación en las que se encuentran, considerándose en ocasiones insalubres, por lo que hizo un llamado a que “se implemente un sistema de inspección laboral eficiente, expedito, con recursos suficientes para que puedan acceder incluso las zonas rurales apartadas y con capacidad de implementar sanciones cuando se observen deficiencias”.. En ese mismo sentido, Gerardo Castor, de la LSOM, ratificó la necesidad de que haya un sistema de Inspección laboral eficiente para detener las irregularidades cometidas por varios empleadores, e informó que en la fábrica en que laboran sus representados se encuentra un proceso de legitimación. Resaltó que uno de los problemas de que los trabajadores enfrentan “es una doble contabilidad, en la cual los empresarios pagan parte del salario en forma legal y otra parte del salario es entregado en forma informal, sin el correspondiente pago de impuestos ni de seguridad social, por lo que constituye un fraude a las finanzas públicas que adicionalmente afectan la cotización de las futuras pensiones de los Trabajadores, sea por edad avanzada o en caso de un accidente laboral”. Los líderes sindicales presentaron ante las Ministras propuestas específicas y pidieron que, en la medida de lo posible, sean analizadas:
1.- Fortalecimiento de la Inspección laboral para detectar violaciones a los derechos de los trabajadores y atender en forma expedita las denuncias presentadas por las organizaciones sindicales, 2.- Que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, que incluye el capítulo laboral del T-MEC, sea aún más expedito, que las sanciones económicas sean elevadas en forma proporcional a la falta cometida por las empresas y que además, las denegaciones de derechos humanos y laborales se persiga penalmente a nivel nacional. Tengan una punición de carácter penal. “Las penas deben de ser altas e incluir penas corporales porque su objetivo no debe de ser punitivo, sino que al ser de penas muy severas se convierten realmente en disuasivas, evitando así más violaciones” y 3.- Continuar la implementación efectiva del Capítulo Laboral, forzando a las “malas” empresas -incluyendo a las extranjeras que operan en el país-, a respetar la ley y evitar así el dumping social que actualmente deja en imposibilidad de competir a las empresas “buenas” que cumplen con la legislación. Con esta intervención en la reunión Ministerial del T-MEC, el Movimiento Sindical Democrático e Independiente ratifica su visión de que una sociedad más justas solamente será posible en un ambiente de cooperación, donde el movimiento sindical de la región norteamericana tenga una colaboración y comunicación fluida y que exista un pleno respeto a los derechos Humanos, incluyendo la libertad de libre sindicación y de la negociación colectiva, a fin de que la negociación colectiva ayude a mejorar y nivelar las condiciones sociales, laborales, de seguridad e higiene así como salariales de los Trabajadores de México, Estados Unidos y Canadá. – o0o – Contacto de prensa Paola Mercado 5544828396