Ciudad de México, .- La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales y la implementación obligatoria del registro electrónico de asistencia representarán uno de los principales retos operativos para las empresas mexicanas en los próximos años. Durante el encuentro “El Futuro del Trabajo: Retos de la Reforma Laboral”, especialistas de De la Vega & Martínez Rojas y Cegid LATAM coincidieron en que las organizaciones deben iniciar desde ahora su proceso de adaptación para cumplir con las nuevas disposiciones laborales. Los expertos señalaron que la reforma obligará a rediseñar horarios, turnos, esquemas de descanso, productividad, costos laborales, reglamentos internos, contratos y sistemas tecnológicos. El objetivo es garantizar una implementación ordenada conforme avance el calendario de reducción de la jornada hasta 2030.El registro electrónico de asistencia, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2027, dejará de ser una herramienta administrativa para convertirse en un elemento clave para acreditar cumplimiento ante inspecciones o controversias legales. El doctor Ricardo Martínez Rojas, socio de De la Vega & Martínez Rojas, indicó que el principal desafío será interpretar correctamente las nuevas disposiciones y anticipar los ajustes operativos. Entre los retos destacó el control de horas extraordinarias y la incorporación de sistemas electrónicos confiables. Jacqueline Melo, directora de Recursos Humanos de Cegid LATAM, añadió que el reto no será solo cumplir la ley, sino gestionar una transformación organizacional hacia modelos centrados en eficiencia, planeación y resultados.Los especialistas advirtieron que esperar hasta la entrada en vigor de las obligaciones podría generar costos adicionales y riesgos de incumplimiento. Una preparación anticipada, dijeron, permitirá optimizar procesos y reducir contingencias jurídicas y operativas.
Empresas deben prepararse desde ahora para jornada de 40 horas y registro electrónico, advierten especialistas
